劳动合同纠纷 （2021）辽02民终903号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。一、被告是否系违法解除劳动合同，被告以原告未履行请假手续无故缺勤（旷工）连续三日，严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同。焦点问题是原告是否未履行请假手续无故缺勤（旷工）连续三日。原告工作时间为工作一日、休息一日，在被告未提供充分证据证实原告收到2019年6月新的排班表的情况下，6月30日应为原告休息日。故不能认定原告6月30日旷工。被告虽提供了2019年6月29日作出《关于高赢降职的通知》（大金总字[2019]第23号），将原康体部经理高赢降职调岗为餐饮部服务员，但被告未提供该通知何时到达高赢的证明。在被告作出的违纪处理单中，高赢在部门负责人处签名，签名时间2019年7月3日。通过该违纪处理单可以证实，高赢在2019年7月3日仍在履行康体部经理职务。原告于2019年7月1日因身体不适去大连医科大学附属第一医院诊疗并向部门经理高赢微信请病假，高赢回复“理解，身体是第一位的”，可以视为部门经理高赢同意原告的请假申请。虽然按照被告单位的《休病假管理规定》

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。一、被告是否系违法解除劳动合同，被告以原告未履行请假手续无故缺勤（旷工）连续三日，严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同。焦点问题是原告是否未履行请假手续无故缺勤（旷工）连续三日。原告工作时间为工作一日、休息一日，在被告未提供充分证据证实原告收到2019年6月新的排班表的情况下，6月30日应为原告休息日。故不能认定原告6月30日旷工。被告虽提供了2019年6月29日作出《关于高赢降职的通知》（大金总字[2019]第23号），将原康体部经理高赢降职调岗为餐饮部

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终903号上诉人（原审被告、并案原告）：中安金元大酒店有限公司，住所地大连经济技术开发区金马路143号。法定代表人：吴树峰，执行董事。委托诉讼代理人：王婵，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李景华，辽宁明格律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：张福娟，女，1982年2月8日生，汉族，住大连市金州区。委托诉讼代理人：郭志秋，辽宁社……