确认劳动关系纠纷 （2015）淮中民终字第01878号

认定双方是否存在劳动关系应当以劳动法意义上劳动关系为标准，即人格上、经济上和组织上的从属性。具备这方面特征的应当认定为劳动关系，否则属于劳务关系。具体分析，应当综合下列因素认定双方之间是否存在劳动关系：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，上诉人赵建龙未与被上诉人戚玉斌签订书面劳动合同，从字面上无法确定双方存在劳动关系。从上诉人赵建龙提供证人证言：证人孟某证明只负责介绍上诉人赵建龙去被上诉人戚玉斌处干活，是固定工还是临工，是否固定工资当时未提及此事；证人周某陈述，其到戚玉斌家具店上班时认识了上诉人赵建龙，赵建龙当时做运货和安装的活，听赵建龙说每月2500元死工资

认定双方是否存在劳动关系应当以劳动法意义上劳动关系为标准，即人格上、经济上和组织上的从属性。具备这方面特征的应当认定为劳动关系，否则属于劳务关系。具体分析，应当综合下列因素认定双方之间是否存在劳动关系：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)淮中民终字第01878号上诉人（原审原告）赵建龙，工人。委托代理人任立春，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戚玉斌，盱眙马坝爱坊家具店业主。上诉人赵建龙与被上诉人戚玉斌确认劳动关系纠纷一案，盱眙县人民法院于2015年6月25日作出（2015）盱民初字第01265号民事判决。上诉人赵建龙对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年8月……