劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9846号

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。首先，对于蒋瑞军是否在工作时间睡觉，从照片上看，蒋瑞军躺在椅子上，并不同于一般的简单休息，而其仲裁阶段对睡觉的事实也多次予以确认，故对富通公司所主张的蒋瑞军上班期间睡觉该节事实予以采信。蒋瑞军虽有心脏手术的病史，但对于其睡觉是否基于身体不适所致，根据蒋瑞军的就诊记录，难以证明。其次，蒋瑞军辩称并不知晓也未收到富通公司的就业规章，且该就业规章未经民主程序。根据富通公司提供的证据，蒋瑞军在就业规章签收单上签字，签字签收的行为代表已收到相应规章，现蒋瑞军否认收到，但没有相关证据，难以采信。而对于该就业规章是否经民主程序，富通公司也提供了相关证据，蒋瑞军虽不予认可，但也没有相反证据予以推翻。根据就业规章，上班期间睡觉属可以辞退的违规行为，富通公司根据规章制度解除与蒋瑞军之间的劳动合同应属合法。故对蒋瑞军要求恢复劳动关系及恢复期间的工资损失的请求均不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，一审法院于2017年6月30日

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。首先，对于蒋瑞军是否在工作时间睡觉，从照片上看，蒋瑞军躺在椅子上，并不同于一般的简单休息，而其仲裁阶段对睡觉的事实也多次予以确认，故对富通公司所主张的蒋瑞军上班期间睡觉该节事实予以采信。蒋瑞军虽有心脏手术的病史，但对于其睡觉是否基于身体不适所致，根据蒋瑞军的就诊记录，难以证明。其次，蒋瑞军辩称并不知晓也未收到富通公司的就业规章，且该就业规章未经民主程序。根据富通公司提供的证据，蒋瑞军在就业规章签收单上签字，签字签收的行为代表已收到相应规章，现蒋瑞

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9846号上诉人（原审原告）：蒋瑞军，男，1981年11月12日生，汉族，户籍地上海市松江区。被上诉人（原审被告）：富通集团（上海）电线有限公司，住所地上海市松江工业区美能达路318号。法定代表人：徐建忠，董事长。委托诉讼代理人：叶飚，男，该公司工作人员。上诉人蒋瑞军因与被上诉人富通集团（上海）电线有限公司（以下简称富通公司）劳动合同纠……