劳动合同纠纷；社会保险纠纷 （2019）鄂06民终3914号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。从本案查明事实看，若林电器公司在申请劳动仲裁时提供的2018年9月考勤登记表来看已载明龚小福25日起病假，并且通过保险公司理赔支付了三个月病假工资，若林电器公司未提供证据证明龚小福违反劳动纪律无故旷工，直到若林电器公司单位行政部主管潘勇于2019年2月12日电话中明确告知龚小福不要来上班了，系解除劳动合同意思表示，但若林电器公司解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，应认定为违法解除，故若林电器公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。从本案查明事实看，若林电器公司在申请劳动仲裁时提供的2018年9月考勤登记表来看已载明龚小福25日起病假，并且通过保险公司理赔支付了三个月病假工资，若林电器公司未提供证据证明龚小福违反劳动纪律无故旷工，直到若

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终3914号上诉人（原审被告）：龚小福，男，1969年6月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：李军，老河口市海河法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：湖北若林电器科技有限公司。法定代表人：陈泽俊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘勇，男，该公司办公室主任。上诉人龚小福因与上诉人湖北若林电器科技有限公司（以下简称若林电器公司）劳动合同、社……