劳动合同纠纷 （2016）辽02民终429号

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，兴业银行主张不支付王昕2014年度带薪年休假工资的诉讼请求以及王昕主张兴业银行支付2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，因兴业银行举证的证据不足以证明王昕在2014年度的带薪年休假已经休完，因此，兴业银行应向王昕支付2014年4天带薪年休假工资14,712.64元(40,000元÷21.75天4天200%=14,712.64元）;关于王昕主张兴业银行支付2012年1月至2014年6月未足额支付工资报酬1,089,534.12元的诉讼请求，首先，对于兴业银行是否拖欠王昕工资，应确认王昕的工资标准。根据双方签订的《劳动合同书》第九条约定：“甲方根据薪酬制度确定乙方的劳动报酬，浮动工资根据甲方有关的规章制度及乙方的业绩确定”，另根据《兴业银行大连分行企业金融客户经理专业职务序列管理细则》确定的职务设立等级标准，王昕作为金融业务部总监应适用高级客户经理职务序列，即按照业务部（业务团队）的总体业绩确定其职务等级，王昕首先要成为团队负责人，成为团队负责人后可以按照其团队的总体业绩计算职等和年薪，王昕想要作为团队负责人，其业绩最低应不低于举牌设立

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，兴业银行主张不支付王昕2014年度带薪年休假工资的诉讼请求以及王昕主张兴业银行支付2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，因兴业银行举证的证据不足以证明王昕在2014年度的带薪年休假已经休完，因此，兴业银行应向王昕支付2014年4天带薪年休假工资14,712.64元(40,000元÷21.75天4天200%=14,712.64元）;关于王昕主张兴业银行支付2012年1月至2014年6月未足额支付工资报酬1,089,534.12元的诉讼请求，首先，对于兴业银行是否拖欠王昕工资，应确认王昕的工资标准。根据双方签订的《劳动合同书》第九条约定：“甲方

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终429号上诉人（原审被告、原告）：王昕，户籍地辽宁省锦州市，现住大连市甘井子区。委托代理人：吴波，辽宁华府律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：兴业银行股份有限公司大连分行，住所地大连市中山区一德街85A号汇邦中心。负责人：孟军，该行行长。委托代理人：李聪，辽宁国宸律师事务所律师。原审原告（被告）兴业银行股份有限公司大连分行与原……