确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终3403号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。本案原告周丽丽于1993年6月21日进入被告枣庄二棉厂工作，之后，又于2004年5月26日进入被告山东万泰创业工作，且被告山东万泰创业为原告缴纳了自1999年9月至2000年3月，2001年4月至2011年7月的养老保险金。综上，原告举证证据能够证明，原告于1993年6月21日与被告枣庄二棉厂建立劳动关系，之后，原告又于2004年5月2

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3403号上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司，住所地枣庄市市中区青檀路**。诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司管理人。负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。委托诉讼代理人：尚明海，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周丽丽，女，1974年12月20日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：刘文东，山东长明阳……