劳动争议 （2019）鲁0704民初1556号
裁判要旨
原告陈敏自2010年7月起到被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院从事护士工作，双方建立事实劳动关系。 原、被告应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。 2019年3月15日，原告陈敏向被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院提出辞职后，被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院向原告陈敏发放工资至2019年3月底。 原告陈敏要求与被告的劳动关系自2019年4月1日起解除，符合双方劳动关系解除的实际情况，本院依法予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《最低工资规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动者向用人单位提供正常劳动后，用人单位支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。 经计算原告陈敏2012年4月至2013年8月，2015年3月至2015年8月期间的工资存在低于当地最低工资标准发放的情形，被告潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院应当予以补发，金额为6958元。 原告主张2010年8月至2011年3月及2012年3月的工资，亦存在低于当地最低工资标准发放的情形，但未提供证据证明自己的主
摘要
陈敏与潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊市坊子区人民法院山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0704民初1556号 原告：陈敏，女，1990年9月23日出生，汉族，住潍坊市峡山区。 委托诉讼代理人：厉建桂，山东长远律师事务所律师。 被告：潍坊峡山生态经济开发区岞山中心卫生院，住所地：潍坊市峡山区岞山街道驻地。 法定代表人：孔祥民，该院院长。 委托诉讼代理人：李涛，潍坊高新永信法律服务所法律工作……