劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第892号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，浦飞尔公司以顾倚周严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，然其并未提供顾倚周存在违纪事实的证据，故浦飞尔公司解除劳动合同的行为并无依据，违反了法律规定，应当支付赔偿金；经原审法院核算，根据顾倚周离职前12个月平均工资以及其在浦飞尔公司工作年限，浦飞尔公司应支付顾倚周违法解除劳动合同赔偿金的数额并未低于仲裁裁决的数额，且顾倚周对该裁决并未提起起诉，视为接受该裁决，故浦飞尔公司应支付顾倚周违法解除劳动合同赔偿金522，880元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：上海浦飞尔金属吊顶有限公司于判决生效之日起十日内支付顾倚周违法解除劳动合同赔偿金522，880元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，浦飞尔公司以顾倚周严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，然其并未提供顾倚周存在违纪事实的证据，故浦飞尔公司解除劳动合同的行为并无依据，违反了法律规定，应当支付赔偿金；经原审法院核算，根据顾倚周离职前12个月平均工资以及其在浦飞尔公司工作年限，浦飞尔公司应支付顾倚周违法解除劳动合同赔偿金的数额并未低于仲裁裁决的数额，且顾倚周对该裁决并未提起起诉，视为接受该裁决，故浦飞尔公司应支付顾倚周违法解除劳动合同赔偿金522，880元。依据《中华人民共和国劳动合同法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第892号上诉人（原审原告）上海浦飞尔金属吊顶有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人王寒笑，上海程惠瑛律师事务所律师。委托代理人梁巍然，上海程惠瑛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾倚周。委托代理人顾海雄，上海汉科律师事务所律师。上诉人上海浦飞尔金属吊顶有限公司（以下简称浦飞尔公司）因与被上诉人顾倚周劳动合同纠纷一案……