劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2012号

根据我国劳动合同法第四十条第（三）项规定，富捷公司由于受到疫情影响，导致与吴玮签订的劳动合同无法履行，但富捷公司未提供证据证明其公司与吴玮已经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，因此，富捷公司与吴玮解除劳动合同的行为，不符合法律规定，属于违法解除。在此情形下，吴玮要求与富捷公司恢复劳动关系的请求，符合劳动合同法的相关规定，可予支持。由于双方的劳动合同于2020年10月20日到期，富捷公司提前解除双方劳动关系的行为，意味着即使劳动合同履行至期满时，富捷公司也不愿与吴玮续签劳动合同，因此双方的劳动合同应恢复至2020年10月20日止。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。富捷公司应按照40，000元／月工资标准支付吴玮2020年3月26日至2020年10月20日期间工资270，804.60元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十八条的规定，于2020年11月27日判决：一、

根据我国劳动合同法第四十条第（三）项规定，富捷公司由于受到疫情影响，导致与吴玮签订的劳动合同无法履行，但富捷公司未提供证据证明其公司与吴玮已经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，因此，富捷公司与吴玮解除劳动合同的行为，不符合法律规定，属于违法解除。在此情形下，吴玮要求与富捷公司恢复劳动关系的请求，符合劳动合同法的相关规定，可予支持。由于双方的劳动合同于2020年10月20日到期，富捷公司提前解除双方劳动关系的行为，意味着即使劳动合同履行至期满时，富捷公司也不愿与吴玮续签劳动合同，因此双方的劳动合同应恢复至2020年10月20日止。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，企业解除劳动者的劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2012号上诉人（原审原告）：上海富捷信息技术有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区临港新片区环湖西二路888号A楼3101室。法定代表人：俞强华，董事长。委托诉讼代理人：杨苇月，上海中派律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴玮，男，1985年7月10日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。上诉人上海富捷信息技术有限公司（以下简称富捷公司……