确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终1713号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，陈向前提交的QQ聊天记录、微信记录证明，陈向前与薇拉摄影室经营人张某之间有用工的合意，陈向前到薇拉摄影室从事摄影工作，张某按照底薪3800元加提成的计酬方式向陈向前每月支付报酬。由于具有用工主体资质的用人单位与劳动者之间，除特定情形如劳动者已经享受社会保险退休待遇等不存在雇佣关系，张某、薇拉摄影室也没有证据证明其与陈向前之间形成的是所谓的劳务关系，因此认定陈向前与薇拉摄影室之间形成了劳动关系。法律规定，用人单位应当建立职工名册备查。薇拉摄影室应当举证证明陈向前的入职、在职时间。由于薇拉摄影室未提交这方面的证据，而陈向前主张双方于2014年7月1日至2015年11月7日期间存在劳动关系，并且提交了初步证据，因此，采纳陈向前的陈述，认定陈向前与薇拉摄影室于2014年7月1日至2015年11月7

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，陈向前提交的QQ聊天记录、微信记录证明，陈向前与薇拉摄影室经营人张某之间有用工的合意，陈向前到薇拉摄影室从事摄影工作，张某按照底薪3800元加提成的计酬方式向陈向前每月支付报酬。由于具有用工主体资质的用人单位与劳动者之间，除特定情形如劳动者已经享受社会保险退休待遇等不存在雇佣关系，张某、薇拉摄影室

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1713号上诉人（原审被告）滨湖区薇拉摄影工作室。经营者张某。委托代理人周晖、沈凯凯，江苏拓鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈向前。委托代理人李坚，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。上诉人滨湖区薇拉摄影工作室（以下简称薇拉摄影室）因与被上诉人陈向前确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第03010……