劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第4941号

1、关于双方是否存在劳动合同关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方当事人虽然没有签订书面劳动合同，但是张银侠在大鹏客运公司从事售票工作，服从其管理，提供的有报酬的劳动是大鹏客运公司的业务组成部分，且公司后来亦要求与其签订书面劳动合同，故对于双方当事人之间的劳动合同关系，本院予以确认。2、关于大鹏客运公司是否应向张银侠支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。由于张银侠主张被大鹏客运公司辞退，而大鹏客运公司主张张银侠系自动离职，故根据相关法律规定，应当由大鹏客运公司承担举证责任。由于大鹏客运公司未能提供充足的证据证明张银侠系自动离职，故对于其辩称本院不予采信。由于大鹏客运公司解除与张银侠的劳动合同关系没有合法的依据，其应当向张银侠支付违法解除劳动合同的赔偿金

1、关于双方是否存在劳动合同关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方当事人虽然没有签订书面劳动合同，但是张银侠在大鹏客运公司从事售票工作，服从其管理，提供的有报酬的劳动是大鹏客运公司的业务组成部分，且公司后来亦要求与其签订书面劳动合同，故对于双方当事人之间的劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4941号上诉人（原审原告）徐州市大鹏汽车客运有限公司沛县分公司，住所地沛县正阳路西侧汽车运输公司综合楼。法定代表人陈勇，该公司经理。委托代理人吴道全，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）张银侠，居民。委托代理人刘夫强，沛县金诺法律服务所法律工作者。上诉人徐州市大鹏汽车客运有限公司沛县分公司（以下简称大鹏客运公司）因与被上诉人张银侠劳……