劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2791号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人小小地球公司以被上诉人朱明在上班时间做与工作无关的事，工作时间不在本职工作岗位上，全年累计旷工时长超过40小时（5天），同时从2015年11月起消极怠工，对上级布置的工作置之不理，严重违反劳动合同和公司管理规定为由，解除朱明的劳动合同。但就小小地球公司举证而言，该公司主张朱明违纪的主要依据为2015年12月26日至2016年1月25日期间的录像视频，该录像视频仅是对朱明办公座位的监控录像，在双方对朱明有无外勤工作存在争议且员工除外勤外亦可能因其他工作上原因离开办公座位的情况下，实难以将朱明未在办公座位上之时间完全等同于脱岗；就小小地球公司主张朱明从2015年11月起消极怠工，对上级布置的工作置之不理之情形，朱明则予以否认，对此，小小地球公司提供的邮件、微信、证人证言均无法反映朱明存在消极怠工行为，该公司并未提供其他确凿证据予以佐证，故本院难以采信。综上，小小地球公司未能举证证明其公司解除朱明劳动合同的合法性依据，原审法院认定小小地球公司

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人小小地球公司以被上诉人朱明在上班时间做与工作无关的事，工作时间不在本职工作岗位上，全年累计旷工时长超过40小时（5天），同时从2015年11月起消极怠工，对上级布置的工作置之不理，严重违反劳动合同和公司管理规定为由，解除朱明的劳动合同。但就小小地球公司举证而言，该公司主张朱明违纪的主要依据为2015年12月26日至2016年1月25日期间的录像视频，该录像视频仅是对朱明办公座位的监控录像，在双方对朱明有无外勤工作存在争议且员工除外勤外亦可能因其

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2791号上诉人（原审原告）：上海市小小地球教育培训有限公司，住所地上海市长宁区兴义路8号S-309室。法定代表人：陈来娣，总经理。委托诉讼代理人：袁春松，上海金沁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱明，女，1981年6月12日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市无为县。委托诉讼代理人：彭鹏，北京汉卓（上海）律师事务所律师。上诉人上海市小……