劳动合同纠纷 （2016）粤20民终341号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为宇荣公司是否违法辞退刘超武。关于该焦点。宇荣公司提交的2015年新模清单、模具开发进度表、聊天记录、会议记录表、公告等资料均没有刘超武的签名确认，不足以证实刘超武存在严重违反规章制度的行为。虽然刘超武在终止（解除）劳动关系证明上写明“本人确认并签收上述证明，确认并签收人：刘超武，2015.5.14”的内容，但该内容只是表明刘超武确认宇荣公司按劳动合同法第39条解除劳动合同的事实，并不代表刘超武确认其存在宇荣公司所称的违反规章制度行为。由此，原审法院认定宇荣公司2015年5月14日将刘超武辞退，明显理据不足。宇荣公司依法应向刘超武支付违法解除劳动合同的赔偿金20160元（6720元／月×1.5个月×2）。基于上述分析，宇荣公司的诉讼请求，于法无据，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、宇荣公司于判决生效之日起七日内向刘超武支付违法解除劳动合同的赔偿金20160元；二、驳回宇荣公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宇荣公司负担。宇荣公

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为宇荣公司是否违法辞退刘超武。关于该焦点。宇荣公司提交的2015年新模清单、模具开发进度表、聊天记录、会议记录表、公告等资料均没有刘超武的签名确认，不足以证实刘超武存在严重违反规章制度的行为。虽然刘超武在终止（解除）劳动关系证明上写明“本人确认并签收上述证明，确认并签收人：刘超武，2015.5.14”的内容，但该内容只是表明刘超武确认宇荣公司按劳动合同法第39条解除劳动合同的事实，并不代表刘超武确认其存在宇荣公司所称的违反规章制度行为。由此，原审法院认定宇荣公司2015年5月14日将刘超武辞退，明显理据不足。宇荣公司依法应向刘超武支付违法解除劳动合同的赔偿金2

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终341号上诉人（原审原告）：中山市宇荣光学元件有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：郭增援，总经理。委托代理人：黄明章，广东鼎汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘超武，男，汉族，住湖南省邵阳县，公民身份号码×××1137。委托代理人：黄兰根，广东正鸿律师事务所律师。上诉人中山市宇荣光学元件有限公司（以下简称……