劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11572号

本案蒋崎诉请的要求确认劳动关系存续期间及“股权激励”已经仲裁裁决，其中“股权激励”双方对裁决结果均无异议，一审法院予以确认。关于劳动关系存续期间，蒋崎要求确认2015年3月13日后的劳动关系虽未经仲裁前置，但多乐公司确认双方劳动关系至庭审之日仍存续，且蒋崎请求确与原仲裁请求相关，故一审法院一并予以处理。关于劳动关系的起始时间，双方均确认为2010年1月4日，故一审法院对蒋崎要求确认2010年1月4日至2016年6月28日期间存在劳动关系的请求，予以支持。关于多乐公司是否应支付蒋崎2014年度13薪，用人单位应当按照劳动合同或双方的约定向劳动者支付劳动报酬。根据《加盟协议》，双方确有关于多乐公司支付蒋崎13薪的约定。现多乐公司辩称蒋崎因职务调整为总经理助理而丧失享有13薪权利，应当提供证据证明双方在岗位调整时已经就13薪的支付达成了新的约定。根据2013年3月《员工调岗通知书》的记载，多乐公司仅告知蒋崎调岗原因及调岗后月薪调整为25,000元，并未明确告知蒋崎取消13薪待遇，故其辩称意见一审法院不予采信。蒋崎要求多乐公司以25,000元的标准支付2014年度13薪的诉讼请求，一审法院予以

本案蒋崎诉请的要求确认劳动关系存续期间及“股权激励”已经仲裁裁决，其中“股权激励”双方对裁决结果均无异议，一审法院予以确认。关于劳动关系存续期间，蒋崎要求确认2015年3月13日后的劳动关系虽未经仲裁前置，但多乐公司确认双方劳动关系至庭审之日仍存续，且蒋崎请求确与原仲裁请求相关，故一审法院一并予以处理。关于劳动关系的起始时间，双方均确认为2010年1月4日，故一审法院对蒋崎要求确认2010年1月4日至2016年6月28日期间存在劳动关系的请求，予以支持。关于多乐公司是否应支付蒋崎2014年度13薪，用人单位应当按照劳动合同或双方的约定向劳动者支付劳动报酬。根据《加盟协议》，双方确有关于多乐公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11572号上诉人（原审被告）：上海多乐空气处理设备有限公司，住所地上海市松江区新桥镇闵申工业园区。法定代表人：洪明，董事长。委托诉讼代理人：胡俊，上海问学律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋崎，男，1973年12月15日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：蒋屹（系蒋崎的弟弟），男，1979年5月1日出生，汉族，住上海市金山……