确认劳动关系纠纷 （2015）川凉中民终字第520号

原、被告之间的争议焦点为原告郑其顺与被告四川万凯丰公司是否存在劳动关系。本案中，第三人布学林与被告四川万凯丰公司协商签订修路协议进行施工期间至起诉之日均不具有施工修路承建的法定资质。被告四川万凯丰公司作为矿山企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人即第三人布学林，对第三人布学林招用的劳动者，依法应由具备用工主体资格的发包方四川万凯丰公司承担用工主体责任。因此，对被告辩称原告并非被告的员工，原告与第三人是雇佣关系，原告与被告之间不存在劳动关系，也未构成事实劳动关系的答辩意见，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、参照劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，

原、被告之间的争议焦点为原告郑其顺与被告四川万凯丰公司是否存在劳动关系。本案中，第三人布学林与被告四川万凯丰公司协商签订修路协议进行施工期间至起诉之日均不具有施工修路承建的法定资质。被告四川万凯丰公司作为矿山企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人即第三人布学林，对第三人布学林招用的劳动者，依法应由具备用工主体资格的发包方四川万凯丰公司承担用工主体责任。因此，对被告辩称原告并非被告的员工，原告与第三人是雇佣关系，原告与被告之间不存在劳动关系，也未构成事实劳动关系的答辩意见，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）川凉中民终字第520号上诉人（原审被告）四川万凯丰稀土新能源科技有限公司。法定代表人温荣源。委托代理人吴迪，男，26岁，汉族，系该公司职员。委托代理人甄军辉，男，32岁，汉族，系该公司职员。被上诉人（原审原告）郑其顺，男，39岁，汉族。委托代理人郑刚，四川普天律师事务所律师。原审第三人布学林，男，44岁，汉族。上诉人四川万凯丰稀土新能源……