劳动合同纠纷 （2013）淄民三终字第469号

劳动者的合法权益受法律保护。常莉莉系淄博宏源焦化有限公司职工，公司应当按照劳动合同约定支付常莉莉相应工资福利待遇。常莉莉在单位工作至2011年12月16日，之后因单位生产效益问题放假待岗，淄博宏源焦化有限公司主张放假时通知员工在家休息三个月，之后回单位根据具体情况再定，并主张在放假期间多次打电话通知其回厂上班，但未提供有效证据予以证实，故对上述主张，不予采信。常莉莉2011年11月份工资585.49元（1085.49元－500.00元），2011年12月1日至16日的工资463.36元，淄博宏源焦化有限公司应当支付。常莉莉自2011年12月17日之后放假待岗，根据相关法律规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。常莉莉放假待岗前的月平均工资为1452.29元，淄博宏源焦化有限公司应当支付2011年12月17日至2012年1月

劳动者的合法权益受法律保护。常莉莉系淄博宏源焦化有限公司职工，公司应当按照劳动合同约定支付常莉莉相应工资福利待遇。常莉莉在单位工作至2011年12月16日，之后因单位生产效益问题放假待岗，淄博宏源焦化有限公司主张放假时通知员工在家休息三个月，之后回单位根据具体情况再定，并主张在放假期间多次打电话通知其回厂上班，但未提供有效证据予以证实，故对上述主张，不予采信。常莉莉2011年11月份工资585.49元（1085.49元－500.00元），2011年12月1日至16日的工资463.36元，淄博宏源焦化有限公司应当支付。常莉莉自2011年12月17日之后放假待岗，根据相关法律规定，非因劳动者原因造

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）淄民三终字第469号上诉人（原审被告）：淄博宏源焦化有限公司。法定代表人：王思国，总经理。委托代理人：张连永，男，1965年6月21日出生，汉族，淄博博山万达法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：常莉莉，女，1982年8月11日出生，汉族，个体。上诉人淄博宏源焦化有限公司因与被上诉人常莉莉劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市博山区人民法……