工伤保险待遇纠纷 （2017）苏02民终756、757号

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费及住宿费应由社保基金理赔，法院不应理涉。林洪通主张一次性伤残就业补助金25000元于法有据，予以支持。林洪通主张的住院期间护理费2640元，于法有据，予以支持。烨隆公司已支付了护理费2460元，还应支付180元。关于停工留薪期工资，根据相关医疗材料，依法认定停工留薪期为9个月，工资基数按照其正常工作状态下的2014年9月至2015年5月每月平均实得工资计算，金额为48177元（5353*9），扣除已经支付的工资18040元，烨隆公司尚需支付30137元。烨隆公司支付的住院伙食补助费可向社保基金报销，生活用品费系其自愿支付，其现要求林洪通返还该项费用，于法无据，不予支持。林洪通在仲裁阶段认可2016年3月至7月社保自理部分1410元从工伤赔偿总额中扣除，法院予以确认。烨隆公司要求林洪通返还其他时间的社保费用（个人部分和单位部分），于法无据，不予支持。综上，烨隆公司需支付林洪通各项费用合计53907元。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：一、烨隆公司

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费及住宿费应由社保基金理赔，法院不应理涉。林洪通主张一次性伤残就业补助金25000元于法有据，予以支持。林洪通主张的住院期间护理费2640元，于法有据，予以支持。烨隆公司已支付了护理费2460元，还应支付180元。关于停工留薪期工资，根据相关医疗材料，依法认定停工留薪期为9个月，工资基数按照其正常工作状态下的2014年9月至2015年5月每月平均实得工资计算，金额为48177元（5353*9），扣除已经支付的工资18040元，烨隆公司尚需支付30137元。烨隆公司支付的住院伙食补助费可向社保基金报销，生活用品费系其自愿支付，其现要求林洪通返还该项费用

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终756、757号上诉人（一审原告、另案被告）：无锡烨隆精密机械有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区洛社配套区。法定代表人：吴云娇，该公司总经理。委托诉讼代理人：任蓓，江苏易细律师事务所律师。上诉人（一审被告、另案原告）：林洪通，男，1984年11月4日生，居民身份证号码3209211984********，汉族，住江苏省响水县六……