劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04682号

平谦公司与许亮之间的劳动合同何时终止或解除，应当从双方履行合同的具体行为和过程、情形来综合进行判断。本案中，许亮等三人与平谦公司的法定代表人莫悦宁发生了剧烈的冲突，且许亮等人在发生冲突当天已举手表明不来公司上班，平谦公司于2014年5月15日关闭了位于苏州市吴江区银都大厦的办公地点，并向许亮寄送了解除劳动合同的通知，而许亮自2014年5月15日之后也没有再为平谦公司提供过劳动，并陈述其在6月份将遗留在公司的物品拿回，同时，许亮也未曾向平谦公司要求过继续履行劳动合同，甚至在申请劳动仲裁时也没有提出要求与平谦公司继续履行劳动合同，故根据双方的行为可知，双方之间的劳动合同自2014年5月15日起已经实际不再履行，且双方均无继续履行劳动合同的意愿，故原审法院认定双方之间的劳动合同于2015年5月15日解除。平谦公司向许亮支付工资至2014年4月底，尚应支付2014年5月份的工资，根据许亮的平均工资，经计算，许亮2014年5月份工资为1926元。至于许亮要求的双方解除劳动关系之后的工资，没有依据，原审法院不予支持。此外，平谦公司要求确认劳动关系解除时间的诉讼请求，超出许亮申请劳动仲裁的范围。综上

平谦公司与许亮之间的劳动合同何时终止或解除，应当从双方履行合同的具体行为和过程、情形来综合进行判断。本案中，许亮等三人与平谦公司的法定代表人莫悦宁发生了剧烈的冲突，且许亮等人在发生冲突当天已举手表明不来公司上班，平谦公司于2014年5月15日关闭了位于苏州市吴江区银都大厦的办公地点，并向许亮寄送了解除劳动合同的通知，而许亮自2014年5月15日之后也没有再为平谦公司提供过劳动，并陈述其在6月份将遗留在公司的物品拿回，同时，许亮也未曾向平谦公司要求过继续履行劳动合同，甚至在申请劳动仲裁时也没有提出要求与平谦公司继续履行劳动合同，故根据双方的行为可知，双方之间的劳动合同自2014年5月15日起已经

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04682号上诉人（原审被告）许亮。被上诉人（原审原告）平谦国际（苏州）工业发展有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区光明路以东、云龙东路以南。法定代表人莫悦宁，董事长。委托代理人何斌，江苏华海中天律师事务所律师。委托代理人皋荣蓉，江苏华海中天律师事务所律师。上诉人许亮因与被上诉人平谦国际（苏州）工业发展有限公司（以下简称“平谦公……