劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8032号

强新公司作为用人单位，由此产生的不利后果应当由其负担。其次，经查询，2008年12月至2011年12月期间，长韦家具（南京）有限公司为高彩英缴纳社会保险。该期间内，长韦家具（南京）有限公司法定代表人与强新公司原法定代表人同为杭兆强，故可认定两公司系关联企业。再次，强新公司在2012年1月作为高彩英劳动关系的承继方，其并未在本案中就高彩英已领取之前相应工作年限的经济补偿进行举证。综上，采信高彩英关于入职时间的陈述，高彩英的工作年限应当自2002年10月起连续计算。2、强新公司扣发高彩英2015年4月工资是否违法高彩英主张强新公司扣发2015年4月工资1262元；强新公司认为，因高彩英涉嫌信访且未办理请假手续，根据规章制度以旷工为由扣发了的该月部分工资。原审法院认为，首先，2015年4月，强新公司的法定代表人、注册资本、股东、企业类型均发生登记变更，在此期间，双方就劳动合同继续履行进行协商。强新公司主张高彩英存在旷工，但从强新公司所举证2015年4月考勤记录来看，高彩英在2015年4月10日、13日、14日均有到岗记录。其次，强新公司员工手册关于“旷工一天者，按本人等级日工资的三倍扣除”的

强新公司作为用人单位，由此产生的不利后果应当由其负担。其次，经查询，2008年12月至2011年12月期间，长韦家具（南京）有限公司为高彩英缴纳社会保险。该期间内，长韦家具（南京）有限公司法定代表人与强新公司原法定代表人同为杭兆强，故可认定两公司系关联企业。再次，强新公司在2012年1月作为高彩英劳动关系的承继方，其并未在本案中就高彩英已领取之前相应工作年限的经济补偿进行举证。综上，采信高彩英关于入职时间的陈述，高彩英的工作年限应当自2002年10月起连续计算。2、强新公司扣发高彩英2015年4月工资是否违法高彩英主张强新公司扣发2015年4月工资1262元；强新公司认为，因高彩英涉嫌信访且未

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8032号上诉人（原审被告）南京强新企业有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中和桥路142号-10。法定代表人龚爱英，南京强新企业有限公司总经理。委托代理人袁胜寒，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人张赛，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高彩英，女，汉族，1972年11月22日生。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。……