劳动争议 （2019）晋0121民初2330号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当签订书面合同。 被告从2019年1月1日起被原告招为该站厨师，双方未签书面劳动合同，期间被告由原告安排工作，接受原告的管理，原告支付被告工资并给被告发放辞退通知书，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款规定，故应认定原告主体适格，并与被告之间存在劳动关系。 关于原告辩解其不是适格主体且原告与被告之间不存在劳动关系的理由，本院不予采信。 依据我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 原告于2019年1月4日办理了营业执照，与被告建立劳动关系。 2019年8月6日被告离职，双方解除了劳动合同，原告应当支付被告二倍工资差额22255元（2019年2月工资为3820元，3月工资为3585元，4月工资为3670元，5月工资为3765元，6月工资为3750元，7月工资为3665元）。 依据我国劳动合同法第四十六条规定，用人单位与劳动者解除合同的，应当支付经济补偿。 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作
摘要
山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区北区加油站与赵亚斌劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省清徐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0121民初2330号 原告：山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区北区加油站,住所地山西省清徐县大运高速公路K318段清徐服务区B区。 负责人:王刚，总经理。 委托诉讼代理人：刘玮，男，该公司副经理，住山西省太原市迎泽区太行东街66号。 被告：赵亚斌,男，1983年12月13日出生，汉族，山西省清徐县村民。 委托诉讼代理人：马瑞章，……