劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2473号

本案的争议焦点：一、艾默林公司的《员工手册》能否作为解除劳动关系的制度依据。二、艾默林公司对叶小川所作的第二次书面警告是否符合《员工手册》规定。三、艾默林公司事后补正通知工会的程序是否合法。四、叶小川是否有权主张2019年年终奖。 关于争议焦点一，艾默林公司提供的职工代表大会公告及张贴照片、职工代表大会章程、职工代表大会签到簿、职工代表选票、表决票足以证明《员工手册》的制定经过民主程序，且叶小川已经签收《员工手册》，对《员工手册》的内容是知晓的，《员工手册》可以作为解除双方劳动关系的制度依据。 关于争议焦点二，艾默林公司提供的员工培训记录中载明的培训项目为ESLshaftGP-12外观检查作业指导书，案涉C89041314A、C89045004A产品均属于ESLshaft系列产品，叶小川作为在事发前几天刚参加培训的人员，应该对于ESLshaft系列产品的检查作业规范是清楚的。叶小川自认其在2019年11月23日中班期间仅做了C89045004A产品首件检测且并未检测出6号穴存在顶针断裂的问题，加之根据注塑件检验作业指导书规定的每批次完成应做末件检测，故叶小川确实存在未做末检检测的违反操

本案的争议焦点：一、艾默林公司的《员工手册》能否作为解除劳动关系的制度依据。二、艾默林公司对叶小川所作的第二次书面警告是否符合《员工手册》规定。三、艾默林公司事后补正通知工会的程序是否合法。四、叶小川是否有权主张2019年年终奖。 关于争议焦点一，艾默林公司提供的职工代表大会公告及张贴照片、职工代表大会章程、职工代表大会签到簿、职工代表选票、表决票足以证明《员工手册》的制定经过民主程序，且叶小川已经签收《员工手册》，对《员工手册》的内容是知晓的，《员工手册》可以作为解除双方劳动关系的制度依据。 关于争议焦点二，艾默林公司提供的员工培训记录中载明的培训项目为ESLshaftGP-12外观检查作业

江苏省无锡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏02民终2473号 上诉人（一审原告）：叶小川，男，1986年1月2日生，汉族，住沭阳县 委托诉讼代理人：吕钦梅，江苏摩天律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：艾默林汽车活动组件（无锡）有限公司，住所地无锡市国家高新技术产业开发区新锦路2号B栋厂房。 法定代表人：叶润强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩庆东，北京德恒（无锡）律师事务所……