工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终2076号

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方主要对使用新旧哪一标准计算三个一次性的补助金存在争议。从安业伟申请劳动仲裁经过可见，安业伟于2015年5月20日提交劳动仲裁申请书，申请书中对三个一次性有明确的请求，仲裁委亦于2015年5月27日受理案件并向政通公司送达相关仲裁材料。根据法律规定，三个一次性是在法律允许解除或终止劳动关系后才能一并享受，安业伟工伤经鉴定为八级，符合可以解除劳动关系的情形，故安业伟在申请三个一次性时已明确有解除事实劳动关系之意，安业伟与政通公司解除劳动关系的时间应为2015年5月27日。新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称省实施办法15版）于2015年6月1日起施行，晚于劳动关系解除时间，故应当按照旧法2005年4月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称省实施办法05版）计算“三个一次性”。关于双方争议的事实，一审法院作如下认定：一、安业伟与政通

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方主要对使用新旧哪一标准计算三个一次性的补助金存在争议。从安业伟申请劳动仲裁经过可见，安业伟于2015年5月20日提交劳动仲裁申请书，申请书中对三个一次性有明确的请求，仲裁委亦于2015年5月27日受理案件并向政通公司送达相关仲裁材料。根据法律规定，三个一次性是在法律允许解除或终止劳动关系后才能一并享受，安业伟工伤经鉴定为八级，符合可以解除劳动关系的情形，故安业伟在

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2076号上诉人（原审原告）：安业伟。委托诉讼代理人：刘闯，江苏益新律师事务所律师。上诉人（原审被告）：无锡政通路桥工程有限公司。委托诉讼代理人：钱旭东、张琳芳，江苏宏润律师事务所律师。上诉人安业伟、无锡政通路桥工程有限公司（以下简称政通公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2015）锡法民初字第00832号民事判决……