劳动合同纠纷 （2016）粤07民终402号

本案是劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：XX家具厂与黄君忠之间是否存在劳动关系。关于XX家具厂上诉认为其与工头之间是承揽合同关系，工头与黄君忠之间是劳务合同关系，故XX家具厂与黄君忠之间没有劳动合同关系的主张。本院认为，认定双方是否存在劳动关系，应根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定以认定。本案中，首先，XX家具厂是依法成立的个体工商户，具备用人资格；黄君忠符合法律规定的劳动者资格要件，双方当事人均依法具备劳动法律、法规规定的主体资格。其次，张凤云确认黄君忠在XX家具厂加工家具，黄君忠的工作由该厂工头进行安排，工资也由该厂工头进行发放，黄君忠受伤后，张凤云还为黄君忠转账支付了两笔医疗费，可见被上诉人黄君忠为XX家具厂提供了有偿劳动，并遵守了XX家具厂的工作

本案是劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：XX家具厂与黄君忠之间是否存在劳动关系。关于XX家具厂上诉认为其与工头之间是承揽合同关系，工头与黄君忠之间是劳务合同关系，故XX家具厂与黄君忠之间没有劳动合同关系的主张。本院认为，认定双方是否存在劳动关系，应根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终402号上诉人（原审原告）：张凤云，女，汉族，住安徽省界首市。原新会区大泽镇XX古典家具厂经营。委托代理人：张志杰，广东圭峰律师事务所律师。委托代理人：陈少鸿，广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄君忠，男，汉族，住广西钦州市钦南区。委托代理人：严安坪，钦州市钦南区那思镇禄宦塘村民委员会推荐。上诉人张凤云因与被上诉人黄君忠劳……