劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第127号

本案系经济补偿金纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。本案中，由于原告（用人单位）未提供被告真实有效的工资付凭证及考勤记录，应当承担不利后果。根据双方提供的相关证据显示，原告提供的被告工资表无法证明被告周日未加班及已足额支付了周日加班费的事实，经惠州市劳动人事争议仲裁委员会现场调查结果及工资条显示，被告周日存在加班的事实，而原告未给予支付周日加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，被告依法可以解除劳动合同，原告应按被告的工作年限支付经济补偿金，原告诉称无需向被告支付经济补偿金20168.16元无事实、法律依据，本院不予采纳。庭审中，原告提出惠州市劳动人事争议仲裁委员会现场调查行为违法，没有法律依据，本院不予采信。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十三条第（一）项

本案系经济补偿金纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。本案中，由于原告（用人单位）未提供被告真实有效的工资付凭证及考勤记录，应当承担不利后果。根据双方提供的相关证据显示，原告提供的被告工资表无法证明被告周日未加班及已足额支付了周日加班费的事实，经惠州市劳动人事争议仲裁委员会现场调查结果及工资条显示，被告周日存在加班的事实，而原告未给予支付周日加班费。根据《中华

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第127号上诉人（原审原告）：创想家居用品（深圳）有限公司。法定代表人：郑斯坚。委托代理人：冉华才，系广东深宝律师务所律师。被上诉人（原审被告）：邹惠珍。委托代理人：陈警卫，男，汉族，1975年11月10日出生，住广东省惠州市惠城区下埔路**号*单元***室，身份证号码：4416241975********，系被上诉人邹惠珍的丈夫……