确认劳动关系纠纷 （2010）深中法民六终字第753号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。上诉人方×公司上诉主张其已将劳动合同文本下发王某某、系因王某某个人原因未签订劳动合同及未将劳动合同交回方×公司。因方×公司的前述主张未有直接证据证实，故原审法院未予采信并无不当。方×公司在与员工就劳动合同签订事项进行协商与落实时应依照规定履行其法定职责，而不是简单地将劳动合同文本下放员工了事，方×公司作为用人单位因管理疏忽而导致事实未与王某某完成劳动合同的签订，其应承担对其不利的法律后果。综上，上诉人方×公司主张未签订劳动合同的过错在于员工依据不足，依法不能成立。原判确定其承担未签订劳动合同的双倍工资并无不当，计算数额正确，本院予以确认。上诉人方×公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市方××有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 琚 虹审 判 员 蔡 劲 峰代理审判员 沈 炬二〇一〇年四月十七日
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。上诉人方×公司上诉主张其已将劳动合同文本下发王某某、系因王某某个人原因未签订劳动合同及未将劳动合同交回方×公司。因方×公司的前述主张未有直接证据证实，故原审法院未予采信并无不当。方×公司在与员工就劳动合同签订事项进行协商与落实时应依照规定履行其法定职责，而不是简单地将劳动合同文本下放员工了事，方×公司作为用人单位因管理疏忽而导致事实未与王某某完成劳动合同的签订，其应承担对其不利的法律后果。综上，上诉人方×公司主张未签订劳动合同的过错在于员工依据不足，依法不能成立。原判确定其承担未签订劳动合同的双倍工资并无
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第753号上诉人（原审被告）深圳市方××有限公司。法定代表人丁某某，董事长。委托代理人肖某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王某某，男。上诉人深圳市方××有限公司（以下简称方×公司）为与被上诉人王某某事实劳动关系纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第3208号民事判决，向本院提起上诉。本……