劳动合同纠纷 （2017）云26民终422号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。本案原、被告双方虽然未签订书面合同，但自原告应聘到被告处，被告即安排原告做该经营部片区经理，按月发放原告工资。原告和被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。据此，本院认定，原、被告之间形成了事实劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。本案原、被告双方虽然未签订书面合同，但自原告应聘到被告处，被告即安排原告做该经营部片区经理，按月发放原告工资。原告和被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。据此，本院认定，原、被告之间形成了事实劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云26民终422号上诉人（一审被告）：马关贵文食品经营部。经营者：谢华。地址:马关县。委托诉讼代理人：邓文杰、杜文雯，云南天信律师事务所律师。被上诉人(一审原告):朱晓楠，男，1991年6月21日生，砚山县人，住砚山县。上诉人马关贵文食品经营部（以下简称经营部）与被上诉人朱晓楠劳动合同纠纷一案，不服马关县人民法院(2016)云262……