劳动合同纠纷 （2019）粤03民终1851号

韩进创与集万公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：韩正创在职期间工资标准的认定问题。经审查，一审根据双方的举证情况及举证规则，认定韩正创的年薪为45万元，并无不当，本院予以确认。集万公司应向韩正创支付2016年4月1日至2017年5月16日期间正常工作时间工资差额的认定问题。本案中，集万公司主张韩正创于2017年4月16日提出辞职后即未履行其原有工作职责，未能提供相应证据予以证明，本院不予采纳。韩正创在职期间工资标准为年薪45万元，一审核定集万公司应向其支付2017年4月1日至同年5月16日期间正常工作时间工资差额266032.42元，处理正确，本院予以维持。集万公司是否应向韩进创支付2015年1月1日至2017年5月16日期间未休年休假工资差额的问题。经审查，一审根据集万公司的举证情况以及证据规则，核定集万公司向韩进创支付上述期间未休年休假工资差额37931元，并无不当，本院予以确认。综上，集万公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

韩进创与集万公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：韩正创在职期间工资标准的认定问题。经审查，一审根据双方的举证情况及举证规则，认定韩正创的年薪为45万元，并无不当，本院予以确认。集万公司应向韩正创支付2016年4月1日至2017年5月16日期间正常工作时间工资差额的认定问题。本案中，集万公司主张韩正创于2017年4月16日提出辞职后即未履行其原有工作职责，未能提供相应证据予以证明，本院不予采纳。韩正创在职期间工资标准为年薪45万元，一审核定集万公司应向其支付2017年4月1日至同年5月16日期间正常工作时间工资差额266032.42元，处理正

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终1851号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市集万物流股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区福田保税区市花路**富林大厦****810-812。法定代表人：夏英。委托诉讼代理人：刘进，广东鼎文律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：韩进创，男，汉族，1984年11月生，身份证住址广西容县。委托诉讼代理人：龚文勇，广东卓建（龙岗……