劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6804号

本案为劳动合同纠纷，据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案争议焦点为：1.海怡厂是否需向唐顺兰支付经济补偿金23700元；2.海怡厂是否需向唐顺兰支付2014年5月19日至2015年5月13日期间的停工生活费。对此，本院分析如下：关于经济补偿金。2014年9月20日至2015年1月期间唐顺兰在深圳市嘉源五金电器有限公司上班，该公司有为唐顺兰购买社保，证明唐顺兰已与深圳市嘉源五金电器有限公司建立劳动关系。唐顺兰主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条及第三十九条第四项的规定，其可以与一个以上用人单位订立劳动合同。但唐顺兰并未举证证明其属经劳动行政部门批准的非全日制用工的情形，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工的定义，唐顺兰主张其每月上班30天，每天上班14-15小时，显然不属非全日制用工的情况。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定的是用人单位可以解除劳动关系的情形，本案中唐顺兰主动到深圳工作与深圳市嘉源五金电器有限公司建立劳动关系，其根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条及第三十九条第四项的规定，主张可与海怡厂及深圳市嘉源五金电器有限公司建

本案为劳动合同纠纷，据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案争议焦点为：1.海怡厂是否需向唐顺兰支付经济补偿金23700元；2.海怡厂是否需向唐顺兰支付2014年5月19日至2015年5月13日期间的停工生活费。对此，本院分析如下：关于经济补偿金。2014年9月20日至2015年1月期间唐顺兰在深圳市嘉源五金电器有限公司上班，该公司有为唐顺兰购买社保，证明唐顺兰已与深圳市嘉源五金电器有限公司建立劳动关系。唐顺兰主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条及第三十九条第四项的规定，其可以与一个以上用人单位订立劳动合同。但唐顺兰并未举证证明其属经劳动行政部门批准的非全日制用工的情形，且根据《中华人民

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6804号上诉人（原审原告）：东莞市虎门海怡电镀金属制品厂。住所地：广东省东莞市虎门南栅四区文明路13巷*号。组织机构代码为76843998-5。经营者：欧启华。委托代理人：杨振锋，广东今久律师事务所律师。上诉人（原审被告）：唐顺兰，女，汉族，1966年5月25日出生，住湖南省邵阳县，东莞市虎门海怡电镀金属制品厂（以下简称海怡厂）与唐……