劳动合同纠纷 （2017）川15民终657号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案陈炳秀于2006年5月到兴马公司上班，双方均认可签订过劳动合同，但均未提供证据证明，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。关于双方的劳动关系是否解除以及以何种方式解除的问题。陈炳秀主张兴马公司未经协商单方面于2015年12月30日决定解除劳动关系，系违法解除。兴马公司认为虽然公布了裁减人员方案但并没有签订解除劳动关系的协议，之后于2016年2月25日召开职工大会宣布恢复生产，要求陈炳秀等职工回厂上班，由于陈炳秀严重违反劳动纪律，因而以除名方式同其解除劳动关系，属于合法解除，不应当承担支付经济补偿金的责任。对此，一审法院认为，兴马公司因生产经营困难，经股东会议决议后，于2015年12月29日向包括陈炳秀在内的职工告知暂停生产，2015年12月30日公布裁减41名人员的名单和补偿方案，并于同日向劳动行政部门报告，后于2016年1月9日召开职工大会说明情况，该行为属于经济性裁员。本案陈炳秀未与兴马公司签订解除劳动合同协议，兴马公司也未向陈炳秀送达解除合同的书面通知，且兴马公司又通知陈炳秀回公司上班，陈炳秀主张兴马公

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案陈炳秀于2006年5月到兴马公司上班，双方均认可签订过劳动合同，但均未提供证据证明，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。关于双方的劳动关系是否解除以及以何种方式解除的问题。陈炳秀主张兴马公司未经协商单方面于2015年12月30日决定解除劳动关系，系违法解除。兴马公司认为虽然公布了裁减人员方案但并没有签订解除劳动关系的协议，之后于2016年2月25日召开职工大会宣布恢复生产，要求陈炳秀等职工回厂上班，由于陈炳秀严重违反劳动纪律，因而以除名方式同其解除劳动关系，属于合法解除，不应当承担支付经济补偿金的责任。对此，一审法

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终657号上诉人（原审原告）：陈炳秀，女，1971年6月出生，汉族，住四川省屏山县。委托诉讼代理人：刘汉洲，四川静江律师事务所律师，一般授权。被上诉人（原审被告）：四川省屏山县兴马精铸有限责任公司，住所地：四川省屏山县屏山镇宋家坝工业集中区。法定代表人：唐代君，董事长。委托诉讼代理人:黄成良，四川戎星律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代……