劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20756号

本案主要争议焦点在于祝亚勇是否应向李开涌支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条第一款第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”；第四十七条第一款第（一）项规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，双方当事人对于原审认定李开涌与安绿环公司存在劳动关系，安绿环公司注销后，祝亚勇作为安绿环公司的自然人独资股东，应对该公司的债务承担责任均无异议，本院予以确认。根据双方在本案一审中关于劳动合同解除事由的陈述意见，足以证实双方劳动合同是在祝亚勇提出降薪或解除劳动合同两种方案的情况下，李开涌选择后者而解除。原审认定双方劳动关系由祝亚勇提出，双方协商一致解除劳动合同正确。李开涌要求祝亚勇支付解除劳动合同的经济补偿合法有据，原审判决予以支持并无不当。祝亚勇上

本案主要争议焦点在于祝亚勇是否应向李开涌支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条第一款第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”；第四十七条第一款第（一）项规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，双方当事人对于原审认定李开涌与安绿环公司存在劳动关系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20756号上诉人（原审原告）：祝亚勇。被上诉人（原审被告）：李开涌。委托代理人：胡琼，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人祝亚勇因与被上诉人李开涌劳动合同纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初7191号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人祝亚勇一审起诉请求：1.判决祝……