劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第1746、1747号

唐顺红确认嘉邦公司有与其签订2011年7月1日至2014年7月31日期间的劳动合同，双方有签订该期间的劳动合同是客观存在的事实。现无证据证明唐顺红曾就未收到劳动合同向嘉邦公司提出过异议，即使存在嘉邦公司未将劳动合同交付给唐顺红的情形，也不能视为双方未签订书面劳动合同而由嘉邦公司承担未签订劳动合同的二倍工资责任。故唐顺红主张嘉邦公司支付2011年7月1日至2013年5月2日期间未签订劳动合同的额外一倍工资缺乏法律依据，原审法院不予支持。九、2012年10月、2013年3月被扣的工资问题。唐顺红、嘉邦公司在劳动争议仲裁庭审时已确认唐顺红2013年3月工资中所扣的补考勤／警告130元嘉邦公司已于次月工资中返还。唐顺红主张返还该工资无理，原审法院不予支持。唐顺红称因其没签到而在2012年9月被嘉邦公司扣了工资130元。嘉邦公司则认为唐顺红不按公司分配要求或者拖延时间，公司根据《员工手册》第1.9条的规定，在唐顺红当月的绩效奖金中扣发130元。为此，嘉邦公司提供如下证据：1、2012年9月27日作出的《警告书》（显示唐顺红未按公司晚班工作安排巡查电梯机房保洁工作及签到手续，根据《员工手册》第1.

唐顺红确认嘉邦公司有与其签订2011年7月1日至2014年7月31日期间的劳动合同，双方有签订该期间的劳动合同是客观存在的事实。现无证据证明唐顺红曾就未收到劳动合同向嘉邦公司提出过异议，即使存在嘉邦公司未将劳动合同交付给唐顺红的情形，也不能视为双方未签订书面劳动合同而由嘉邦公司承担未签订劳动合同的二倍工资责任。故唐顺红主张嘉邦公司支付2011年7月1日至2013年5月2日期间未签订劳动合同的额外一倍工资缺乏法律依据，原审法院不予支持。九、2012年10月、2013年3月被扣的工资问题。唐顺红、嘉邦公司在劳动争议仲裁庭审时已确认唐顺红2013年3月工资中所扣的补考勤／警告130元嘉邦公司已于次月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1746、1747号上诉人（原审3327号案原告、3454号被告）：唐顺红，男，1965年11月23日，汉族。被上诉人（原审3327号案被告、3454号原告）：广州嘉邦酒店物业服务有限公司。法定代表人：付保林，该公司董事长。委托代理人：陈燕玲，女，1973年11月20日出生，汉族，系公司员工。上诉人唐顺红因与广州嘉邦酒店物业服务……