劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2203号

李渊林与兴业公司存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。李渊林、兴业公司确认双方劳动关系已解除，原审法院依法予以确认。仲裁裁决认定李渊林工伤前月平均工资为2649元/月，离职前的月平均工资为2464.82元，兴业公司予以确认。虽然李渊林对仲裁裁决的认定不予确认，原审法院根据兴业公司提交的工资结构表和考勤记录所显示的出勤天数计算，对仲裁裁决认定的李渊林工伤前月平均工资为2649元/月、离职前的月平均工资为2464.82元予以确认。李渊林发生工伤前的月平均工资为2649元，李渊林本应从工伤保险基金获得一次性伤残补助金：2649元×7个月=18543元。但由于兴业公司未按李渊林的实际工资标准2649元/月为李渊林缴纳工伤保险费，导致李渊林仅获得一次性伤残补助金9380元，依据《广东省工伤保险条例》第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，兴业公司应向李渊林补足一次性伤残补助金的差额。故兴业公司应向李渊林支付一次性伤残补助金差额：18543元-9380元=9163元。同理，兴业公

李渊林与兴业公司存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。李渊林、兴业公司确认双方劳动关系已解除，原审法院依法予以确认。仲裁裁决认定李渊林工伤前月平均工资为2649元/月，离职前的月平均工资为2464.82元，兴业公司予以确认。虽然李渊林对仲裁裁决的认定不予确认，原审法院根据兴业公司提交的工资结构表和考勤记录所显示的出勤天数计算，对仲裁裁决认定的李渊林工伤前月平均工资为2649元/月、离职前的月平均工资为2464.82元予以确认。李渊林发生工伤前的月平均工资为2649元，李渊林本应从工伤保险基金获得一次性伤残补助金：2649元×7个月=18543元。但由于兴业公司未按李渊林的实际工资标准

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2203号上诉人（原审原告）：李渊林，男。上诉人（原审被告）：东莞市兴业金属材料有限公司，住所地：东莞市企石镇东山村木棉工业区。法定代表人：刘裕兴,总经理。委托代理人：杨启文，广东莞信律师事务所律师。上诉人李渊林与上诉人东莞市兴业金属材料有限公司（以下简称“兴业公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服东莞市第一人民法院（2013）东一……