劳动合同纠纷 （2021）苏04民终3246号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，顺风公司系光伏企业，安全教育的重中之重就是防火。顺风公司在微信群中提醒员工使用酒精一定要注意安全，戴风光在给烘箱清洁过程中，违反操作流程使用酒精除油污，导致着火受伤。戴风光作为在顺风公司处工作了近五年的老员工，同时又是单位的兼职安全员，应该清楚如何使用酒精这一最基本的日常操作。其次，顺风公司提交了事故报告表、员工手册、职工代表大会相关材料、安全生产管理人员任命书等证据，证明《员工手册》的制定经过了员工大会审议，程序合法，戴风光领取《员工手册》亦有签字。该手册3.4规定：如有以下行为之一，将受到严重违纪处罚。戴风光的违规操作在（3.4.38因违章操作，造成人员伤亡或造成公司财产设备重大损失的）有明确规定，戴风光本人在事故报告表上亦有签字确认、戴风光与顺风公司人事行政部朱玮聊天记录中认可违章操作。因此，顺风公司的规章制度对员工严重违纪行为的规定公平合理，顺风公司以戴风光严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定。戴风光要求顺风公司支付违法解除劳动合同的赔

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，顺风公司系光伏企业，安全教育的重中之重就是防火。顺风公司在微信群中提醒员工使用酒精一定要注意安全，戴风光在给烘箱清洁过程中，违反操作流程使用酒精除油污，导致着火受伤。戴风光作为在顺风公司处工作了近五年的老员工，同时又是单位的兼职安全员，应该清楚如何使用酒精这一最基本的日常操作。其次，顺风公司提交了事故报告表、员工手册、职工代表大会相关材料、安全生产管理人员任命书等证据，证明《员工手册》的制定经过了员工大会审议，程序合法，戴风光领取《员工手册》亦有签字。该手册3.

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3246号上诉人（原审原告）：戴风光，男，1975年8月3日生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：左新建，江苏日月泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏顺风光电科技有限公司，住所地江苏省武进高新技术产业开发区阳湖路99号。法定代表人：张伏波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋和平，江苏正气浩然律师事务所律师。委托诉讼代……