劳动合同纠纷 （2021）沪01民终6795号

本案争议焦点在于2020年4月10日龚园园应否被认定为旷工。赢创公司主张龚园园2020年4月10日未按照公司安排到办公室上班系属旷工。经本院核查，仲裁中龚园园主张其系通过电话会议向主管申请该日换班在家办公，根据一审中查明的事实，龚园园确实参加了其所在团队组织召开的电话会议。本院认为，龚园园未能举证其已经取得了公司允许在家办公，在此前提下其当日未能按照公司要求到办公室办公确有不妥；但考虑到其已经参与了在线会议向赢创公司提供劳动，故径行认定其属于旷工又明显过苛。考虑到在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本院亦认定，赢创公司提供的证据尚不足以认定龚园园符合旷工两天及以上的情形，故其以此为由解除龚园园劳动关系违法，赢创公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院对其不予支持。综上所述，赢创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元

本案争议焦点在于2020年4月10日龚园园应否被认定为旷工。赢创公司主张龚园园2020年4月10日未按照公司安排到办公室上班系属旷工。经本院核查，仲裁中龚园园主张其系通过电话会议向主管申请该日换班在家办公，根据一审中查明的事实，龚园园确实参加了其所在团队组织召开的电话会议。本院认为，龚园园未能举证其已经取得了公司允许在家办公，在此前提下其当日未能按照公司要求到办公室办公确有不妥；但考虑到其已经参与了在线会议向赢创公司提供劳动，故径行认定其属于旷工又明显过苛。考虑到在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6795号上诉人（原审被告）：赢创（上海）投资管理有限公司，住所地上海市闵行区春东路68号。法定代表人：MathiasErfort，董事长。委托诉讼代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龚园园，女，1981年12月11日出生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：孟庆东，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼……