确认劳动关系纠纷 （2013）沈中民五终字第2392号

我国劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的关系为劳务关系。另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本条规定，我国公民达到法定退休年龄即不再具有劳动关系主体资格，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，即使劳动者达到法定退休年龄之前与用人单位存在劳动关系，在满足了劳动者达到法定退休年龄这一条件后，劳动关系也将被法律强行终止，因此，如劳动者达到法定退休年龄后，就不能建立劳动关系，此时签订的劳动合同因主体不适格而无效。综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，均不能再与用人单位建立劳动关系，本案中，原告与被告签订劳动合同时已超过法定退休年龄，故对原告请求确认与被告之间存在劳动关系的主张，不予支持，原审法院依据《中华人民共和国

我国劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的关系为劳务关系。另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本条规定，我国公民达到法定退休年龄即不再具有劳动关系主体资格，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，即使劳动者达到法定退休年龄之前与用人单位存在劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第2392号上诉人（原审原告）：张连影，男，汉族，1950年8月25日出生，无职业，住址辽宁省抚顺市。委托代理人：陈政，辽宁永定律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳浑南人力资源开发有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：田晓平，该公司经理。委托代理人：崔博文，辽宁正直律师事务所律师。上诉人张连影因与被上诉人沈阳浑南人力资源开……