工伤保险待遇纠纷 （2014）浙甬民一终字第134号

本案二审争议的焦点在于2012年6月9日至2013年1月13日之间是否属于杨利武的停工留薪期及杨利武工伤住院期间是否需要护理。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，否则需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。根据被上诉人一审期间提供的证据，工伤发生后2012年6月8日至7月2日为住院治疗期间，出院后根据医疗机构出具的疾病诊断书被上诉人需病休至2013年2月1日，均属于需要暂停工作接受医疗的期间。被上诉人主张至2013年1月13日的停工留薪期，该期间并未超过12个月，依法无需经劳动能力鉴定委员会确认。上诉人以停工留薪期未经鉴定为由，主张其无需支付停工留薪期工资，缺乏法律依据，理由不能成立，本院不予支持。关于被上诉人工伤住院期间是否需要护理。从被上诉人一审期间提供的《出院记录》中记载的被上诉人伤情及出院注意事项记载的“3月内避免下地负重行走，拍片复查后决定是否下地行走”、“注意长期卧床并发症”等看，被上诉人主张其住院期间需要专人护理，证据确凿。上诉人主张被上诉人住院期间无需护理，缺乏事实依据，本院不予支持。另外，认定工伤属

本案二审争议的焦点在于2012年6月9日至2013年1月13日之间是否属于杨利武的停工留薪期及杨利武工伤住院期间是否需要护理。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，否则需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。根据被上诉人一审期间提供的证据，工伤发生后2012年6月8日至7月2日为住院治疗期间，出院后根据医疗机构出具的疾病诊断书被上诉人需病休至2013年2月1日，均属于需要暂停工作接受医疗的期间。被上诉人主张至2013年1月13日的停工留薪期，该期间并未超过12个月，依法无需经劳动能力鉴定委员会确认。上诉人以停工留薪期未经鉴定为

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第134号上诉人（原审原告）：宁波由爱纺织品研发有限公司。法定代表人：周晖。委托代理人：黄现勇。被上诉人（原审被告）：杨利武。委托代理人：王乐乐。上诉人宁波由爱纺织品研发有限公司（以下简称由爱公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年12月27日作出的（2013）甬鄞民初字第1623号民事判决，向本院提……