劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4101号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于终止劳动合同经济补偿金，劳动合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。本案中柴先国主张其每月实发工资有7，000元，工资每月分两笔发放，一笔通过银行转账，一笔通过现存发放，此前在2017年以及2018年有每月通过银行转账两笔工资的情形。莱热公司对此不予认可。一审法院认为，柴先国主张每月实发工资为7，000元，并且分两笔发放，但并未提供充足有效的证据予以证明。经查明的事实，柴先国在职期间存在大量的报销，在向莱热公司提供发票后，莱热公司会通过银行转账形式支付相应的报销费，同时结合莱热公司支付柴先国工资情况，一审法院对莱热公司关于柴先国自2018年12月起工资标准为6，000元／月的主张予以采信。现莱热公司已在2019年4月10日提出与柴先国续签期限为2019年4月20日至2021年4月19日的劳动合同

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于终止劳动合同经济补偿金，劳动合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。本案中柴先国主张其每月实发工资有7，000元，工资每月分两笔发放，一笔通过银行转账，一笔通过现存发放，此前在2017年以及2018年有每月通过银行转账两笔工资的情形。莱热公司对此不予认可。一审法院认为，柴先国主张每月实发工资为7，000

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4101号上诉人（原审原告）：柴先国，男，1978年7月7日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。被上诉人（原审被告）：莱热（上海）贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区新金桥路201号1001、1003、1005室。法定代表人：RAJNISHRAVISHPURI，执行董事。委托诉讼代理人：沈琦威，上海邦景律师事务所律师。上诉人柴先……