劳动争议 （2019）渝民申1523号
裁判要旨
申请人先要求被申请人办理离职手续，后又以不服从岗位调整，无故旷工构成严重违反规章制度为由解除双方劳动关系缺乏事实依据，申请人的行为构成违法解除劳动关系并承担相应法律责任正确。 关于守神公司是否应支付宋春莉未休年休假工资及金额的问题。 经查，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，被申请人2016年6月15日至2017年年休假天数为7天，因申请人未举示此期间已支付被申请人未休年休假的报酬且其要求按劳动合同中被申请人的基础工资1500元作为计算每年未休年休假工资报酬的月工资标准没有合同依据，也与法律规定不符，故一、二审法院判处的该项金额适当。 综上，守神公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回重庆市守神安全技术防范有限公司的再审申请。 审判长 赵 翎审判员 杨卉萍审判员 黄 成二〇一九年六月二十五日书记员 冯 鑫 来源：百度“
摘要
重庆市守神安全技术防范有限公司与宋春莉劳动争议申诉、申请再审民事裁定书
正文（节选）
文书内容重庆市高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝民申1523号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：重庆市守神安全技术防范有限公司，住所地重庆市渝**龙塔街道黄龙支路**生活家**2-1，统一社会信用代码9150011258145961X5。 法定代表人：罗东，总经理。 委托诉讼代理人：刘汉明，重庆合纵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王方银，重庆合纵律师事务所律师。 被申请人(一审被告、……