劳动争议 （2018）鲁民申7721
裁判要旨
带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，不适用劳动法、劳动合同法关于劳动报酬的相关规定。 申请人认为二审法院这一说法没有法律依据。 带薪年休假是劳动法赋予劳动者的休息权，对被申请人是法律强制性义务。 至于用人单位的福利性待遇，应该由用人单位自主决定，不属法律强制约束的范畴。 而带薪年休假是法律的强制性规定，不是由被申请人自主决定的，因此带薪年休假工资也就不属于福利待遇，而是申请人应该享有的法律权利，因此被申请人未足额支付申请人带薪年休假工资，同样应承担相应的法律责任。 而不是仅仅补发而已。 综上所述，再审申请人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第（二）项、第（六）项规定申请再审。 本院经审查认为，一、本案二审判决认定被申请人提供的工资表与考勤表存在不一致,并且支持了申请人关于带薪年休假实际未休期间发放工作的诉讼请求。
摘要
万鹏、青岛双星轮胎工业有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁民申7721再审申请人（一审被告、二审上诉人）：万鹏，男，1970年4月7日生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 被申请人(一审原告、二审被上诉人)：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区凤凰山路657号。 法定代表人：李勇，总经理。 再审申请人万鹏因与被申请人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛……