劳动争议 （2019）鲁民申164号
裁判要旨
泰发公司因生产经营暂时困难而拖欠工资，不构成无故拖欠工资。 但《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿。 该项规定未附加任何主观限定条件，原二审法院适用法律错误。 4.青岛市中级人民法院(2017)鲁02民终2672号民事判决和青岛市黄岛区人民法院(2016)鲁0211民初17123号民事判决曾对类似案件作出过处理，原二审法院却作出了不同判决。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）款、第（三）款和（六）款之规定申请再审。 本院经审查认为，本案系劳动争议，再审审查的焦点问题为泰发公司是否应支付王超经济补偿金、带薪年休假工资及加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经
摘要
王超、青岛泰发集团股份有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁民申164号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王超，男，1981年2月19日出生，汉族，住山东省黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛泰发集团股份有限公司，住所地：山东省黄岛区隐珠街道办事处驻地。 法定代表人：薛文伟，董事长。 再审申请人……