劳动争议 （2018）川民申6014号

一、关于经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，民众物业公司确未及时足额支付劳动报酬及为胥树均办理社会保险，胥树均可要求解除与民众物业公司之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四川民众物业服务有限公司、胥树均劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

四川省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）川民申6014号 再审申请人（一审被告、二审上诉人）：四川民众物业服务有限公司，住所地四川省遂宁市凯东路凯南三巷**。 法定代表人：谢建明，总经理。 委托诉讼代理人：何云福，四川广略律师事务所律师。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：胥树均，男，汉族，1963年5月10日出生，住四川省西充县。 再审申请人四川民众物业服务有限公司（以下简……