劳动争议 （2017）川01民终10142号
裁判要旨
关于张树强是否应当获得经济补偿的问题，劳动合同法第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，成都工业用呢总厂和环龙公司从2001年起为张树强缴纳社会保险费，至2017年3月环龙公司仍在为其缴纳，数额经过社会保险部门核定，至于是否已足额，属于社会保险行政部门审核认定的职权，若张树强对其缴纳数额或年限有异议可向社会保险行政机关反映，维护自己的合法权益。在环龙公司已经为张树强缴纳社会保险费的情况下，张树强以环龙公司未足额缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的理由不能成立，一审法院不予支持。另外，张树强主张环龙公司随意剥夺工资福利待遇、克扣工资等问题，张树强与环龙公司提供的工资表、仲裁笔录等证据均不能证明扣减工资福利待遇、克扣工资等事实，且张树强与环龙公司在劳动合同中约定的工资计算方式为计件工资，张树强也未就仲裁裁决不支持其主张的克扣工资向人民法院提起诉讼，故一审法院不予认定。综上所述，环龙公司请求不支付经济补偿金，一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
摘要
张树强、四川环龙技术织物有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终10142号上诉人（原审被告）：张树强，男，1966年12月5日出生，汉族，住四川省青神县。被上诉人（原审原告）：四川环龙技术织物有限公司，住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园新华路西段。法定代表人：周骏。委托诉讼代理人：彭甫艳，女，系该公司工作人员。上诉人张树强因与被上诉人四川环龙技术织物有限公司（以下简称环龙公司）……