劳动争议 （2018）渝0113民初15622号

依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者均有权解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。 本案中，巴南劳人仲案字〔2018〕第XXX号仲裁裁决书已确认原告拖欠被告2018年2月1日至7月26日的工资8215元，原告存在未及时足额支付劳动报酬的的情形；同时，原告未举证证明其在劳动关系存续期间为被告缴纳了社会保险费用，亦可以认定原

重庆市巴南区长江机械厂与于东艳劳动争议一审民事判决书

重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0113民初15622号 原告：重庆市巴南区长江机械厂，住所地重庆市巴**鱼洞镇箭河路，统一社会信用代码91500113203444920R。 法定代表人：余军，经理。 委托诉讼代理人：郭梦雅，四川开山（重庆）律师事务所律师，执业证号15001201711173520，代理权限为特别授权。 被告：于东艳，女、1983年10月17日出生，……