劳动争议 （2018）渝0113民初15623号

综合双方当事人在庭审中的陈述及举证、质证情况，本案争议焦点如下：一、原告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、若原告应支付二倍工资差额，具体金额应为多少。 关于第一个争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，以及第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原、被告最后一份书面劳动合同到期后，被告继续在原告处工作至2018年7月27日，原告应当依法及时与被告签订书面劳动合同，现原告主张未签订合同的原因是被告拒签，但依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）第五条的规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，故对于被告拒签合同的事实，原告应承

重庆市巴南区长江机械厂与于东艳劳动争议一审民事判决书

重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0113民初15623号 原告：重庆市巴南区长江机械厂，住所地重庆市巴**鱼洞镇箭河路，统一社会信用代码91500113203444920R。 法定代表人：余军，经理。 委托诉讼代理人：郭梦雅，四川开山（重庆）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：于东艳，女、1983年10月17日出生，汉族，住河南省宁陵县。 原告重庆市巴南区长……