劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第390号

黄振岚、东盛公司之间的劳动合同已明确约定黄振岚为业务员、实行不定时工作制，黄振岚的工作性质不适合以考勤来确定其工作情况，且东盛公司提交的考勤卡和规章制度也未能确定其真实性，故东盛公司提出的黄振岚严重违反规章制度的事实，缺乏相应证据证实。至于双方发生纠纷致使报警，是否达到严重违纪的程度，东盛公司亦无证据证实。故东盛公司提出其系依法解除与黄振岚的劳动合同，证据不足，原审法院对东盛公司就此的辩称意见不予采纳，并认定双方之间的劳动合同于2012年2月3日终止，系东盛公司违法解除所致。由此黄振岚提出要求东盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，具有事实根据和法律依据，原审法院予以支持。同时对东盛公司提出的无须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。至于赔偿金的计算方法，根据我国《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，黄振岚的解除劳动关系前十二个月平均应发工资为4500元，故东盛公司应向黄振岚支付违法解除劳动合同的赔偿金27000元（4500元／月×3月×2倍）。对于黄振岚、东盛公司所争议的业务提成的事实，黄振岚提出双方曾口头约定按其业务量的20%计付提成，但提

黄振岚、东盛公司之间的劳动合同已明确约定黄振岚为业务员、实行不定时工作制，黄振岚的工作性质不适合以考勤来确定其工作情况，且东盛公司提交的考勤卡和规章制度也未能确定其真实性，故东盛公司提出的黄振岚严重违反规章制度的事实，缺乏相应证据证实。至于双方发生纠纷致使报警，是否达到严重违纪的程度，东盛公司亦无证据证实。故东盛公司提出其系依法解除与黄振岚的劳动合同，证据不足，原审法院对东盛公司就此的辩称意见不予采纳，并认定双方之间的劳动合同于2012年2月3日终止，系东盛公司违法解除所致。由此黄振岚提出要求东盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，具有事实根据和法律依据，原审法院予以支持。同时对东盛公司

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第390号上诉人（原审原告、原审被告）：黄振岚。委托代理人：毛留军。委托代理人：黄立羊。被上诉人（原审被告、原审原告）：宁波东盛世纪机电设备有限公司。法定代表人：蔡肇来。委托代理人：王振荣。委托代理人：胡力明。上诉人宁波东盛世纪机电设备有限公司（以下简称东盛公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2013年4月18……