劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第766号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年9月到被告处工作，被告一直未与其签订书面劳动合同。故此，在2009年10月至2010年8月期间，被告应向原告每月支付二倍工资，因被告已经支付了一倍，还应当再支付差额部分。因原告无法提供其在2009年10月至2010年8月期间的工资数额，同意按照当时的最低工资标准确定，故被告应支付原告在此期间的两倍工资差额部分6720元。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，被告以生产经营困难剪掉一条生产线需要裁减人员并已书面通知原告为由，认为与原告解除劳动关系符合法律规定，但被告未能举证证明其存在需要裁减人员的法定情形并已履行相应的法定程序，原告在被告单位工作已达4年9个月且并非所剪掉的生产线工人，即使裁减人员也属于应当优先留用人员。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年9月到被告处工作，被告一直未与其签订书面劳动合同。故此，在2009年10月至2010年8月期间，被告应向原告每月支付二倍工资，因被告已经支付了一倍，还应当再支付差额部分。因原告无法提供其在2009年10月至2010年8月期间的工资数额，同意按照当时的最低工资标准确定，故被告应支付原告在此期间的两倍

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第766号上诉人（原审被告）：沈阳德力嘉汽车零部件有限公司，住所地辽宁康平经济开发区。法定代表人：徐毛毛，该公司董事长。委托代理人：陈立平，该公司办公室主任。委托代理人：张淑清，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付祥，男，1972年10月14日出生，汉族，工人，住址辽宁省康平县。委托代理人：刘晶涛，辽宁伟业律师事务所……