劳动争议 （2018）赣04民终846号
裁判要旨
原、被告签订的《劳动合同》并未违反相关法律、法规，应当受到保护。被告未征得原告的同意，强行将原告派遣到其他单位工作，转换原、被告之间的劳动合同关系，显然违反双方签订的《劳动合同》相关约定，被告以原告拒不服从组织安排不上岗及上岗不工作，累计旷工三天以上为由，解除与原告的劳动关系，被告该行为应属违法解除，不应支持。被告已经从原告的工资中全部扣减了社会保险中应由原告缴纳的部分，但被告却没有将此部分及其应为原告缴纳的社会保险费用合计83652.86元缴付给瑞昌市社会保险事业管理局中原告的账户上，违反了相关规定，侵害了原告的合法利益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、由被告江西江州联合造船有限责任公司支付给原告俞显兵违法解除劳动合同赔偿金60674元（30337元*2），限在本判决生效后十日内付清。二、由被告江西江州联合造船有限责任公司在本判决生效后十日内向瑞昌市社会保险事业管理局缴纳所欠的原告俞显兵的社会保险费83652.86元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西江州联合造船有限责任
摘要
江西江州联合造船有限责任公司、俞显兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣04民终846号上诉人（原审被告）：江西江州联合造船有限责任公司，统一社会信用代码：913604007758634934。住所地，江西省瑞昌市下巢湖。法定代表人：汪三龙，董事长。被上诉人（原审原告）：俞显兵。委托代理人：陈四海，江西泰极律师事务所律师。上诉人江西江州联合造船有限责任公司（以下简称“江州公司”）因与被上诉人俞显兵劳动争议纠纷一案……