劳动合同纠纷 （2019）赣0481民初548号
裁判要旨
我国劳动法、劳动合同法规定，用人单位与劳动者依照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；以这种方式解除合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 本案王燕萍不遵守江联造船公司的规章制度，缺岗多日，江联造船公司依照《员工考勤管理制度》第17条的规定，解除其劳动合同符合法律规定和合同的约定。 但江联造船公司拖欠王燕萍的工资等费用，不按时足额支付社会保险金，已构成违约，也违背劳动法律的规定，应承担法律责任。 综上，王燕萍主张江联造船公司支付拖欠工资、降温费等费用10545.05元、足额缴纳社会保险费有事实根据和法律依据，本院予以支持；但主张确认解除劳动合同行为无效及要求江联造船公司支付经济补偿金、赔偿金，因其离岗行为违反单位规章制度在先，单位除名合法有据，本院不予支持。 江联造船公司主张王燕萍的诉请超过时效，因该公司拖欠工资等费用未确定还款时间，诉讼时效应从胡烈主张时起算，故而该主张不成立，本院不予支持；主张缴纳或
摘要
王燕萍与江西江洲联合造船有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省瑞昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0481民初548号 原告：王燕萍，女，1981年12月5日出生，汉族，住九江市濂溪区。 委托诉讼代理人：陈四海，江西泰极律师事务所律师。 被告：江西江洲联合造船有限公司，地址，瑞昌市下巢湖，统一社会信用代码：913604007758634934。 法定代表人：汪三龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐凯，该公司法务。 原告王燕萍诉……