劳动合同纠纷 （2014）渝三中法民终字第00930号

袁敏原系南川区六六福珠宝金行的员工，在该珠宝行上班直到2013年10月22日该珠宝金行被注销登记。对于袁敏在南川区六六福珠宝金行的入职时间，叶仁森认为系签订书面劳动合同之日即2011年10月1日，袁敏陈述其入职时间应为2007年3月，因袁敏与六六福珠宝金行在2011年10月1日之前未签订书面劳动合同，袁敏缴纳上岗保证金的收据因保证金已退还而被该珠宝金行收回。对袁敏的入职时间，应当由用人单位承担相应的举证责任，但林金国、叶仁森未能提供相应的证据，也未能提供其他证据证明袁敏在该珠宝金行上班时间有间断的情况，故对袁敏的入职时间确认为其陈述的2007年3月。关于袁敏本人工资的认定问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。结合日常生活经验法则，工资表一般是由用人单位制作并保存，劳动者难以提供工资表，因此应由用人单位承担举证责任。本案中，林金国、叶仁森持有袁敏领取工资的相关证据而未完整提供，应当承担举证不能的不利法律后果。叶仁森根据其提供的2011年10月、1

袁敏原系南川区六六福珠宝金行的员工，在该珠宝行上班直到2013年10月22日该珠宝金行被注销登记。对于袁敏在南川区六六福珠宝金行的入职时间，叶仁森认为系签订书面劳动合同之日即2011年10月1日，袁敏陈述其入职时间应为2007年3月，因袁敏与六六福珠宝金行在2011年10月1日之前未签订书面劳动合同，袁敏缴纳上岗保证金的收据因保证金已退还而被该珠宝金行收回。对袁敏的入职时间，应当由用人单位承担相应的举证责任，但林金国、叶仁森未能提供相应的证据，也未能提供其他证据证明袁敏在该珠宝金行上班时间有间断的情况，故对袁敏的入职时间确认为其陈述的2007年3月。关于袁敏本人工资的认定问题。根据最高人民法院

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00930号上诉人（原审被告）：林金国（六六福珠宝金行业主），男，1980年5月15日出生，汉族，个体工商户，住福建省莆田市。委托代理人殷国松，南川区南平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：袁敏，女，1976年9月30日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托代理人：尹家林，重庆春意律师事务所律师。委托代理人：张莉，重庆春意……