工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终9414号

第一，朱巧林于2016年1月4日因工作原因受伤，后被认定为工伤，医疗机构开具了休息5个半月的病假证明，故在2016年4月12日朱巧林仍处于停工留薪期，华虹织造公司不能催促朱巧林从2016年4月1日起回到单位上班，朱巧林在停工留薪期内未回到单位上班的，华虹织造公司不能对其按自动离职处理，双方的劳动关系并未解除。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2016年11月10日，朱巧林以华虹织造公司未为其缴纳社会保险、损害其合法权益为由，向华虹织造公司发出辞职申请，华虹织造公司于2016年11月11日签收了该辞职申请，故双方的劳动关系自2016年11月11日起解除。华虹织造公司应支付朱巧林解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定的经济补偿金计算方法，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据朱巧林的工作年限及工资水平，华虹织造公司应向朱巧林支付的经济补偿金为20150元（4030*5）。第二，《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受

第一，朱巧林于2016年1月4日因工作原因受伤，后被认定为工伤，医疗机构开具了休息5个半月的病假证明，故在2016年4月12日朱巧林仍处于停工留薪期，华虹织造公司不能催促朱巧林从2016年4月1日起回到单位上班，朱巧林在停工留薪期内未回到单位上班的，华虹织造公司不能对其按自动离职处理，双方的劳动关系并未解除。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2016年11月10日，朱巧林以华虹织造公司未为其缴纳社会保险、损害其合法权益为由，向华虹织造公司发出辞职申请，华虹织造公司于2016年11月11日签收了该辞职申请，故双方的劳动关系自2016年11月11

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9414号上诉人（原审被告）：吴江市华虹织造有限公司，住所地苏州市吴江区松陵（八坼）经济开发区。法定代表人：沈梦楠，董事长。委托诉讼代理人：张经纬，江苏东大舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱巧林（别名“朱华”），女，1970年3月4日出生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江市华虹织造有限公司(以下简称“华虹织造公司”)因与被上诉……